fbpx
Logo

Сайт загружается, пожалуйста подождите…

Проверка легальности требования вакцинации
По “обязательной” вакцинации
Если работодатель заставляет вас прививаться и угрожает увольнением, то вы не должны поддаваться панике, а действовать по определенной схеме, которая приведена ниже. При этом вы должны понимать, что если вы начали “воевать” с работодателем, то, скорее всего, рано или поздно, вы будете вынуждены с ним расстаться.
1. При поступлении к вам любого требования об исполнении санитарных норм (маски, вакцины, тесты) требуйте письменно от работодателя документ об Оценке рисков на рабочем месте. Он должен быть у работодателя, так как Инспекция по труду обязала всех работодателей предоставить его до 31/8/2021.
2. При отказе или неполучении его в течении одного рабочего дня отправляйте жалобу в Инспекцию по труду с использованием их или нашего формуляра.
3. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Уволить вас могут только после трех письменных предупреждений и определенного срока. После этого обращайтесь к нам, и, при неполучении вами законных компенсаций, мы будем подавать от вашего имени заявление в суд. Присутствовать на суде надобности не будет, все дела, в основном, будут рассматриваться письменно.
Можно ли указывать ваше имя в запросе? С одной стороны ваше явное участие в процессе дает большие шансы, с другой - вы уже наверняка испортите отношения с работодателем. Решать прежде всего вам.
Название организации (работодателя) *
Е-мейл(ы) для получателей со стороны работодателя *
Имя для личного обращения
(можно указать в случае одного е-мейла)
Ваши имя фамилия *
Ваш личный код *
Ваш комментарий
Вы можете приложить скриншоты или фотографии с доказательствами принуждения
Оставьте пожалуйста ваш емейл. Вы будете поставлены в скрытую копию при отправке заявления. Также мы сможем с вами связаться для продолжения процесса. *
ru_RURU