fbpx
Logo

Lehte laaditakse, palun oodake...

Vaktsineerimisnõude seaduslikkuse kontrollimine
"Kohustusliku" vaktsineerimise korras
Kui tööandja sunnib teid vaktsineerima ja ähvardab vallandamisega, siis ärge paanitsege, vaid tegutsege vastavalt skeemile, mis toodud allpool. Samuti peaksite mõistma, et kui hakkasite tööandjaga “sõda pidama”, siis tõenäoliselt olete varem või hiljem sunnitud temaga hüvasti jätma.
1. Kui teilt nõutakse ükskõik millise uue tervishoiueeskirja täitmist (maskikandmine, vaktsineerimine, testimine), nõudke kirjalikult oma tööandjalt töökoha Riskianalüüsi. Tööandjal peab see olemas olema, kuna Tööinspektsioon kohustas kõiki tööandjaid seda esitama tähtajaks 31.8.2021.
2. Kui tööandja keeldub teile riskianalüüsi esitamast või ei tee seda ühe tööpäeva jooksul, saatke kaebus Tööinspektsioonile nende või meie vormi kaudu {Link hiljem }
3. Mitte mingil juhul ärge kirjutage lahkumisavaldust omal soovil.
4. Teid saab vallandada alles pärast kolme kirjalikku hoiatust ja teatud tähtaega. Pärast seda võtke meiega ühendust ja kui te ei saa seaduslikku hüvitist, esitame teie nimel kohtule avalduse.
Kas võime teie nime avaldada järelepärimises? Ühest küljest annab teie osalemine protsessis suuri võimalusi, teisalt rikute tõenäoliselt oma suhteid tööandjaga. See on eelkõige teie otsustada.
Ettevõtte (tööandja) nimi *
E-meil(id) adressaatidele tööandja poolt *
Nimi (isiklikuks pöördumiseks)
(võib näidata ühe e-kirja puhul)
Teie ees- ja perekonnanimi *
Teie isikukood *
Teie kommentaar
Võite lisada ekraanipilte või fotosid, mis tõendavad sundimist
Palun jätke oma e-mail. Avalduse esitamisel saadame teile selle pimekoopia. Samuti võime teiega protsessi jätkamiseks ühendust võtta *
etET