Какие у вас права, если вас задержали 

Лучше, конечно, чтобы вас не задерживали, но если это произошло, то необходимо учесть следующее.

Сотрудник полиции в полицейской форме должен предъявить вам удостоверение личности, но только по вашей просьбе (согласно § 37’1 (5) закону о полиции и погранохране (PPVS)).

Если вы доставлены в полицию для установления личности, полиция должна вернуть вас в место отправления или ваше место жительства. 

При отсутствии административного нарушения задержать вас могут только на максимум три часа с момента фактического задержания.

Что делать, если подходит полиция и просит предъявить документы

Мы настоятельно рекомендуем вам показывать документы. Доказать на месте тот факт, что их могут требовать незаконно, у вас не получится. Как только вы предъявили документы, вы имеете право спросить с какой целью это было сделано.

Что может сделать полиция, установив вашу личность?

Если у полиции нет к вам претензий, то на этом общение с полицией должно закончиться. Вам могут прислать повестку для проведения допроса. В этом случае пишите нам на страницу. Мы будем работать с такими случаями и готовить общую инструкцию.

Что происходит, если вы не даете документ или не называете своего имени

Если вы не предъявляете документ по запросу полиции, то вас имеют право доставить в участок для установления личности. В случае полного отсутствия административных нарушений продержать вас при этом смогут не более трех часов и обязаны доставить либо домой, либо обратно к месту задержания.

Если ваша личность установлена, то задержать вас могут только в случае административного правонарушения

Если ваша личность установлена, то само задержание может проводиться только в рамках административного правонарушения. Об этом вам должен сообщить полицейский. 

Записывайте все на камеру!

Если начинается общение с полицией, просите окружающих тут же начать запись на камеру со звуком для фиксации всех действий. В случае выявления доказанного превышения полномочий вы сможете подать жалобу.

Максимальный срок задержания может составить 48 часов, но только в очень определенных случаях

• вы попытались сбежать из участка;
• ваша личность не устанавливается;
• вы продолжаете совершать какие-то проступки;
• вы препятствуете проведению действий по какому-либо проступку (это должно быть отражено в протоколе задержания)

По возможности договоритесь с представителем

Имеет смысл заранее обеспечить себе представителя, если вы боитесь получить обвинение в проступке или преступлении. Пока вас везут в участок или ранее вы можете и должны связаться с представителем, в этом праве вам не могут отказать.

Вашим представителем может быть не обязательно адвокат, но и любое лицо, которое имеет диплом о высшем юридическом образовании.

Вы должны успеть выдать такому представителю доверенность, которую вы должны в идеале составить заранее и подписать ее дигитально или на бумаге собственноручно.

Ваш представитель должен иметь с собой по приезду в полицию копию диплома о юридическом образовании.

Как вести себя во время допроса?

Допрос не может начаться без присутствия вашего представителя. Если вам нужен переводчик, то и без присяжного переводчика, наличие которого должна за свой счет обеспечить полиция.

Права вашего представителя

Обязаны ли полицейские пустить в автобус вашего представителя?

Нет

Обязаны ли они сообщить ему куда везут вашему представителю?

Да

Имеете ли право пользоваться связью?

Да. Полиция обязана при задержании вас или при совершении иного первого процессуального действия (например, привод в полицию, допрос) предоставить вам возможность связи с защитником. 

Имеет ли право начинаться допрос без наличия вашего представителя или адвоката в административном деле?

Нет

Имеет ли гражданин Эстонии или просто ее житель право на переводчика на свой язык?

Да

Имеет ли право сотрудник полиции в автобусе полиции или в участке обыскать гражданина и на каком основании?

Да, но только в некоторых случаях. Полиция или другой правоохранительный орган может осмотреть вас, в том числе тело, полости тела, одежду, вещь в одежде или носимую на теле, только если:

1. есть основания полагать, что вы имеете при себе вещь или вещество, которые могут быть сданы на хранение, изъяты или конфискованы на основании закона;
2. это необходимо для определения повышенной опасности, если вы находитесь в здании, важном для деятельности органов государственной власти, или в непосредственной близости от него,
3. это необходимо для установления личности;

Как должен проходить обыск/досмотр? – понятые, причина и т. д.? 

Вы можете быть осмотрены полицейским того же пола, что и вы, или, в случае отсутствия должностного лица того же пола, медицинским работником. 

На каком основании вас могут задержать на больший срок?

более 48 часов не могут, по проступку в течение 48-ми часов должно быть решение суда по применению ареста, по уголовному процессу мера пресечения (взятие под стражу или подписка о невыезде)- то есть, в случаях задержания на демонстрациях такого задержания быть не может.

Если задержан несовершеннолетний?

Если задержанное лицо является несовершеннолетним или другим лицом с ограниченной дееспособностью, правоохранительный орган должен незамедлительно уведомить законного представителя о задержании. Такой человек должен отказаться от любых следственных мероприятий, если не предоставлен защитник.

Что происходит в полиции

В вашем деле будет как минимум два документа-протокола, Один- о проступке, который вам вменяют, и один- протокол вашего допроса. Первый документ составляет обычно полицейский, который проводил задержание, второй- следователь. Вам предложат подписать оба документа.

Если вы планируете в дальнейшем оспаривать возможный штраф (в чем мы вам охотно поможем), то имеет смысл вести себя активно.

Надо:

• сказать, как минимум, что с предъявляемыми обвинениями не согласен и что вы не нарушали закон
• указать, что свидетелей происшествия не было (или если они были, то указать, кто они- поэтому лучше передвигаться до задержания вдвоем и знать координаты и фио друг друга заранее).
• указать все те недостатки, небрежности, грубость и несоблюдение процедур осуществлявших задержание полицейских, например, что полицейский не представился, не предъявил по вашему требованию свое удостоверение, применил силу, хотя вы не оказывали сопротивления, вас досмотрели незаконно, заставили раздеваться безо всяких на то оснований и т.д.

Для большего спокойствия можно слово нарушение и нарушитель ставить в кавычки.

В протоколе допроса необходимо также указать все обстоятельства происшествия, свидетелей, все нарушения, допущенные полицией, все факты, проясняющие цепочку событий. 

Не торопитесь подписывать протокол, пока детально его не проверите на своем родном языке. Подумайте, какие еще элементы надо указать, какие детали вы могли забыть.

После вдумчивого прочтения подпишите протокол допроса и потребуйте его копию с отметкой полиции.

Несколько общих советов

• никто не обязан свидетельствовать против себя и может отказаться отвечать на вопросы, но тогда будет сложно опротестовывать возможное наказание в суде
• озаботьтесь адвокатом заранее
• требуйте аккредитованного переводчика, если он нужен. Без него допрос не может быть начат. 
• всегда с полицией ведите себя адекватно, уважительно, без грубости и уж точно без агрессии- потому что это карается сурово по закону. 

Дайте полиции выполнить своё дело, это процесс, который нельзя остановить, но сам факт допроса в полиции не является чем-то страшным. 

Вас едва ли арестовывают- скорее, просто задерживают для допроса. Это пройдёт быстро. 

Разъяснения от TööInspektsioon от 30/08/2021 по Прививанию на рабочем месте

Юристы-консультанты Инспекции труда не оценивают обстоятельства, возникающие из ситуаций, и не разрешают споры между сторонами, но разъясняют Закон о трудовом договоре и принятые на его основании законодательные акты.

Далее мы объясняем обязанности и права работодателя между связями между повышением безопасности рабочей среды и вакцинацией.

Обязательство вакцинировать сотрудников ясно из анализа риска работодателем рабочей среды, в ходе которого работодатель определяет характер, степень и продолжительность риска заражения сотрудника и, следовательно, оценивает риск для здоровья сотрудника и принимает необходимые профилактические меры.
Таким образом, обязательству по вакцинации должен предшествовать анализ рисков, проводимый работодателем, который работодатель должен представить работникам.

Проведение вакцинации – одна из возможных мер, предпринимаемых работодателем для обеспечения безопасности производственной среды и сохранения здоровья работника. Меры по снижению рисков в производственной среде могут быть определены только путем предварительного определения того, что представляет собой риск и насколько вероятно, что он материализуется. Поэтому, чтобы предотвратить распространение коронавируса, работодатель должен пересмотреть оценку рисков своей рабочей среды, при необходимости дополнить ее и составить соответствующий план действий на основе реалистичной оценки рисков. Чтобы снизить риск заражения, работодатель может предусмотреть вакцинацию сотрудников как одну из возможных мер, т.е. это будет, например, частью плана действий по анализу рисков рабочей среды на 2021 год.

Однако вакцина – не единственный способ предотвратить заражение биологическими опасностями, и рабочие имеют право отказаться от вакцинации. Следовательно, работодатель должен также рассмотреть другие меры по снижению риска, такие как:

• выдача дополнительных средств индивидуальной защиты;
• реорганизация работы.

Если результаты оценки риска показывают, что вакцинация особенно важна в определенных секторах или видах деятельности, а другие меры недостаточно эффективны для защиты здоровья рабочих или клиентов / пациентов, вакцинация может быть оправдана.

В соответствии с § 6 (2) 7) Постановления Правительства Республики № 144 от 5 мая 2000 г. «Требования по охране труда и технике безопасности в производственной среде, подверженной биологическим опасностям» (далее по тексту Регламент), если риск не может быть устранен путем меры, указанные в § 5 того же Регламента, гарантируют, что вакцинация доступна работникам, подверженным биологическим факторам риска, для которых доступна эффективная вакцина.

Работодатель может оговорить на основе плана действий по оценке рисков в производственной среде, что он должен предусмотреть возможность вакцинации работников, но это не означает, что работник должен быть вакцинирован в обязательном порядке. Насильственных работников нельзя и нельзя принуждать к вакцинации, поскольку это противоречит принципу физической неприкосновенности и явно нарушает права человека.

Работник должен быть осведомлен обо всех вопросах, касающихся рисков для здоровья в производственной среде, мерах предосторожности, направленных на предотвращение воздействия биологических опасностей, гигиенических требований, использования средств индивидуальной защиты, предотвращения опасностей и действий, которые необходимо предпринять на рабочем месте. событие аварии. Это означает, что после того, как оценка рисков была проведена или обновлена, а также были введены новые меры, работники также должны быть проинформированы. Если сотрудники не знают, почему были приняты какие-либо меры или почему работодатель ввел новые правила, это приведет к недопониманию. Поэтому работодателю важно объяснить, почему вакцинация важна и каковы следующие шаги, если работник не хочет вакцинироваться.

Важно, чтобы работник знал, каковы будут последствия его отказа от вакцинации, т. Е. Должен ли работодатель реорганизовать его работу, предоставить дополнительные личные или общие средства защиты (например, маски, козырьки, дезинфицирующие средства, дистанцию и т. Д.) Или рисковать. В некоторых случаях его трудовой договор прекращается, если работодатель не может реорганизовать работу или принять другие меры для эффективного снижения рисков, а риск передачи вируса высок, что подвергает опасности других сотрудников или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и другие способы снижения рисков недостаточны, по мнению работодателя, или работник не может носить средства индивидуальной защиты, работнику необходимо заранее объяснить последствия, предупредить (желательно, по крайней мере, в воспроизводимой форме) и прекращено) На основании § 88 (1) (2).

В случае спора работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, почему другие меры (маски, дистанция и т. Д.) Недостаточны.

Вы также можете узнать больше о биологическом факторе риска на портале «Рабочая жизнь»: Tööelu – portaal

Если у работодателя есть причина для расторжения трудового договора с работником, то в соответствии с § 95 (1) TLS трудовой договор может быть расторгнут в форме, которая может быть воспроизведена в письменной форме посредством уведомления о расторжении. Форма для письменного воспроизведения Это может быть, например, электронная почта, текстовые сообщения, бумага и т. Д. Внеочередное аннулирование должно быть обосновано (§ 95 (2) TLS).
Заявление о расторжении трудового договора – это одностороннее заявление о намерениях, которое вступает в силу с момента его получения. Это означает, что если работодатель уведомляет сотрудника о увольнении и работник его получает, это является действительным заявлением, и срок действия трудового договора истекает в дату и на основании, указанном в заявлении. Согласие или подпись сотрудника не требуется для того, чтобы заявление было действительным; важно, чтобы сотрудник получил уведомление об отмене.

Если работодатель расторгает трудовой договор и работник считает, что работодатель расторг трудовой договор незаконно, т. Е. У работодателя не было оснований для расторжения трудового договора, работник имеет возможность обжаловать расторжение в органе по трудовым спорам (комиссии по трудовым спорам). или суд) в течение 30 календарных дней с момента получения уведомления.

Подробнее о расторжении трудового договора можно прочитать на портале «Рабочая жизнь»:

Обращаем ваше внимание на то, что юридическое разъяснение Инспекции труда не означает установление единственно правильного толкования закона.

Всем мира и сил!