Если работодатель заставляет вас прививаться и угрожает увольнением, то вы не должны поддаваться панике, а действовать по определенной схеме, которая приведена ниже. При этом вы должны понимать, что если вы начали “воевать” с работодателем, то, скорее всего, рано или поздно, вы будете вынуждены с ним расстаться.

1. При поступлении к вам любого требования об исполнении санитарных норм (маски, вакцины, тесты) требуйте письменно от работодателя документ об Оценке рисков на рабочем месте. Он должен быть у работодателя, так как Инспекция по труду обязала всех работодателей предоставить его до 31/8/2021.
2. При отказе или неполучении его в течении одного рабочего дня отправляйте жалобу в Инспекцию по труду с использованием их или нашего формуляра.
3. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
4. Уволить вас могут только после трех письменных предупреждений и определенного срока. После этого обращайтесь к нам, и, при неполучении вами законных компенсаций, мы будем подавать от вашего имени заявление в суд. Присутствовать на суде надобности не будет, все дела, в основном, будут рассматриваться письменно.